青島市城陽區(qū)發(fā)布了《城陽區(qū)新取得高級職稱人才獎勵實施細則》，該措施自發(fā)布之日起實施，有效期至2026年6月30日。

中共青島市城陽區(qū)委組織部 青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局 青島市城陽區(qū)財政局

青城人社發(fā)〔2022〕17號

關于印發(fā)《城陽區(qū)新取得高級職稱人才獎勵實施細則》的通知

各街道辦事處、各有關單位：

現(xiàn)將《城陽區(qū)新取得高級職稱人才獎勵實施細則》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共青島市城陽區(qū)委組織部 青島市城陽區(qū)人力資源和社會保障局 青島市城陽區(qū)財政局

2022年11月7日

城陽區(qū)新取得高級職稱人才獎勵實施細則

第一章 總則

第一條 為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快專業(yè)技術人才隊伍建設，激勵人才提升專業(yè)技術水平，根據《關于加強和改進新時代城陽人才工作引領高質量發(fā)展的若干措施》(城發(fā)〔2022〕9號以下簡稱《措施》)，制定本細則。

第二條 本細則適用于《措施》第一項第7條中所列企業(yè)人才新取得副高級、正高級職稱的獎勵。

第二章 申報范圍和條件

第三條 申報范圍

本細則的企業(yè)是指在我區(qū)行政區(qū)域內登記注冊并依法納稅，擁有獨立法人資格的區(qū)屬企業(yè)(不包括勞務派遣類單位)，企業(yè)人才是以上范圍內的企業(yè)正式在崗員工。

第四條 申報條件

(一)2022年7月1日以后，通過申報范圍內的企業(yè)取得副高級及以上職稱資格。相關資格證書須通過國家、省、市官方網站查詢驗證，取得高級專業(yè)技術資格的時間以文件公布日期為準，通過考試取得的資格證書以批準日期為準。

(二)企業(yè)人才須與企業(yè)簽訂一年及以上勞動合同，且在申報獎勵時已在城陽區(qū)連續(xù)繳納社會保險滿一年。

第三章 獎勵標準

第五條 對符合條件的取得副高級、正高級職稱資格的企業(yè)人才，分別給予每人1萬元、1.5萬元的一次性獎勵。

第六條 本細則的副高級職稱人才獎勵、正高級職稱人才獎勵與《措施》中新獲得的高級技師獎勵均按照就高原則不重復享受。

第四章 辦理流程

第七條 符合申報條件的企業(yè)人才通過用人單位向城陽區(qū)人力資源和社會保障局提出申請，集中辦理。申請時需提交以下材料：

1.《城陽區(qū)新取得高級職稱人才獎勵申請表》(附件1)、《城陽區(qū)新取得高級職稱人才基本情況匯總表》(附件2)及電子版;

2.用人單位《組織機構代碼證》或《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件及納稅證明;

3.申報人身份證明材料、資格證書、勞動合同原件及復印件;

4.申報人近一年的城陽區(qū)社會保險繳費證明。

第八條 區(qū)人力資源和社會保障局對申報材料進行審核，并將審核通過名單在城陽政務網公示5個工作日，無異議后報區(qū)委人才工作領導小組辦公室備案，并完成資金撥付工作。

第五章 附則

第九條 本細則涉及的獎勵資金從區(qū)人才發(fā)展專項資金中列支。

第十條 對申報材料不屬實、弄虛作假或存在違反相關法律、法規(guī)等規(guī)定的其他行為的，按照有關規(guī)定嚴肅處理，追回已發(fā)放的獎勵資金，取消申報資格并不得再次申報;構成犯罪的，依法追究其法律責任。

第十一條 本細則自發(fā)布之日起實施，有效期至2026年6月30日。2022年7月1日之前取得高級職稱的人才獎勵仍按《城陽區(qū)新取得高級技師、高級職稱人員獎勵實施細則》(青城人社發(fā)〔2019〕51號)相關標準執(zhí)行。本細則實施后，此前細則與本細則不一致的，按本細則執(zhí)行。本細則由城陽區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.城陽區(qū)新取得高級職稱人才獎勵申請表

2.城陽區(qū)新取得高級職稱人才基本情況匯總表

原文鏈接：http://www.chengyang.gov.cn/zfxxgk/bmfdgknr/rsj/fdzdgknr/gwfg/202211/W020231029696663309039.pdf