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項(xiàng)目管理如何在互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)用的?如何管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)?

2020-09-18 18:20:18 | 來源:中培企業(yè)IT培訓(xùn)網(wǎng)

  在項(xiàng)目管理中,管理模式分為:項(xiàng)目目標(biāo),項(xiàng)目承諾,項(xiàng)目的量化和項(xiàng)目收關(guān)。但是大多數(shù)時(shí)候我們在制定好項(xiàng)目目標(biāo)之后,在后期收關(guān)的時(shí)候,都發(fā)現(xiàn)往往時(shí)間是不夠用的,總是會(huì)延期少則三五天,多則十天半個(gè)月的。那么作為項(xiàng)目的管理者,如何在項(xiàng)目目標(biāo)管理中贏得富余時(shí)間?本文主要介紹6點(diǎn),想學(xué)習(xí)的請(qǐng)繼續(xù)往下看。

  如何在項(xiàng)目目標(biāo)管理中贏得富余時(shí)間?

  世界上幾乎所有的領(lǐng)袖都在運(yùn)用目標(biāo)管理方法。這種方法可以簡單概括為一句話,即依據(jù)“我現(xiàn)在做的,使我更接近目標(biāo)”的原則,判斷工作的輕重緩急,合理安排時(shí)間。它包括以下內(nèi)容:

  1.制定目標(biāo)

  如果你想工作安排得更好,首先最重要的是先問問自己:“我的目標(biāo)是什么?”因?yàn)槟闶且粋€(gè)組織的決策者,你首先應(yīng)當(dāng)想到目標(biāo)必須是這個(gè)組織的目標(biāo)。

  2.制定計(jì)劃

  一個(gè)領(lǐng)袖和一個(gè)隨從的最大不同是:領(lǐng)袖會(huì)仔細(xì)地計(jì)劃其努力的步驟,他會(huì)自動(dòng)積極進(jìn)取,不用別人叮嚀。一個(gè)人如果沒有制定工作計(jì)劃的能力,他就沒有資格當(dāng)一個(gè)決策者。計(jì)劃,應(yīng)該有長遠(yuǎn)計(jì)劃和短期具體的計(jì)劃。

  3.五層行動(dòng)

  a.重要又緊急

  這些事情比任何事情都要優(yōu)先,是必須立刻去做或在近期內(nèi)要做好的工作。

  b.重要但不緊急

  我們工作之中,大多數(shù)真正重要的事情都不是急的,可以現(xiàn)在或稍后再做。實(shí)際上我們卻往往把這些事情無休止地拖延下去。對(duì)這類工作的注意程度,可以分辨出一個(gè)人辦事有沒有效率。所以我們要注意把這類工作列入優(yōu)先的行列之中。

  c.緊急但不重要

  這一類是表面上看起來需要立刻采取行動(dòng)的事情,但客觀而冷靜地分析一下,我們就可以把它們列入次優(yōu)先工作中去。

  d.繁忙

  很多工作只有一點(diǎn)用,既不緊急也不重要,而我們卻常常在做重要的事情前先做它們,這是本末倒置。因?yàn)檫@些事情會(huì)讓你分心,它們給你一種有事可做和有成就的感覺,使你有借口把重要的工作向后拖延。這是許多能力不夠而又身居高位的人的最大弱點(diǎn)。

  e.浪費(fèi)時(shí)間

  是不是浪費(fèi)時(shí)間,每個(gè)人都有不同的看法。但工作效率低肯定是浪費(fèi)時(shí)間。

  4.巴萊多定律,也叫二八定律

  巴萊多定律是19世紀(jì)末20世紀(jì)初意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)明的。他認(rèn)為,在任何一組東西中,最重要的只占其中一小部分,約20%,其余80%盡管是多數(shù),卻是次要的,因此又稱二八定律。以這條定律分析,在討論會(huì)中,20%的人通常發(fā)表80%的談話;在銷售公司里,20%的推銷員帶回80%的新生意等等。我們在面對(duì)一大堆紛繁復(fù)雜的工作時(shí),難免心存畏懼。有的人工作還沒開始就泄氣了,也有的人先做容易的,結(jié)果永遠(yuǎn)也完成不了最困難的。這時(shí),你運(yùn)用二八定律,從中找出兩三項(xiàng)最重要的,合理分配時(shí)間集中精力完成。那么,就在你選擇的兩三項(xiàng)事情完成之后,你將獲得成功。

  5.定下期限

  帕金森有一條定律:“工作會(huì)展延到填滿所有的時(shí)間。”因此,派給自己或別人的任務(wù),必須要有期限,沒有期限就永遠(yuǎn)完成不了。定下期限,可以給自己施加壓力,盡快把工作完成。尊重自己制定的期限,不能養(yǎng)成拖延的毛病。定期限是在實(shí)踐中最有效的方法之一。

  6.追蹤查詢

  當(dāng)你把工作布置給別人做,他們卻沒有做好時(shí),你不要說:“這些人是怎么回事?”而是問自己:“我是怎么回事?我做了什么使這些人對(duì)我失信了?”原因是你沒有建立一套追蹤查詢的制度。如果有,你布置的工作就一定會(huì)得到優(yōu)先處理。

  上述就是關(guān)于如何在項(xiàng)目目標(biāo)管理中贏得富余時(shí)間的全部內(nèi)容,想了解更多關(guān)于項(xiàng)目目標(biāo)管理的信息,請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注中培偉業(yè)。

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